Arbeitsplatz und -ethos

Brüggen hat in vier Ländern insgesamt 1909 Beschäftigte. Die richtige Arbeitsumgebung zuschaffen, ist eines der Hauptthemen im Hinblick auf unsere Beschäftigten. Ebenso nimmt ihre Aus- und Weiterbildung aller Beschäftigten einen hohen Stellenwert in unserem Unternehmen ein. Unsere Beschäftigten legen großen Wert auf die Förderung persönlicher Interessen sowie auf die Entwicklung des Unternehmens insgesamt. Brüggen ist gerne bereit, den persönlichen Ansprüchen und Zielen nachzukommen – denn dies führt zu ständigem Wachstum und fördert fördert Fachwissen, Potenzialen und Fertigkeiten.

Vielfalt der Beschäftigten

Mit Standorten in drei europäischen Ländern und in Chile, punktet Brüggen mit Beschäftigten unterschiedlicher Nationalitäten. Das bietet dem Unternehemen einen wertvollen Pool an Fähigkeiten und Erfahrungen mit vielen verschiedenen Perspektiven und großartigen Ideen. Zur Verbesserung der Kommunikation innerhalb eines und zwischen den Unternehmen bietet Brüggen auch individuelle Sprachkurse an.

Gleichberechtigung in der Führung

In den vergangenen Jahren haben wir hart daran gearbeitet, die Kluft zwischen den Geschlechtern zu schließen. Mittlerweile sind 41 % unserer der Abteilungsleitungen weiblich besetzt – mit steigender Tendenz. Wir bestärken Frauen und Männer, gleichberechtigt in Führungspositionen aufzusteigen.

Leistungen für Brüggens Beschäftigte

Das Unternehmen ist sehr familienfreundlich und bietet flexible Arbeitszeitmodelle, um eine gesunde Ausgewogenheit zwischen Arbeit und Freizeit und Familienleben aufrecht zu erhalten. Dadurch können Beschäftigte eine berufliche Karriere unbeeinflusst von unterschiedlichen Lebensereignissen verfolgen.

Brüggen fördert und bewahrt ein hohes Maß an Mitarbeiterzufriedenheit unter anderem durch:

  • Regelmäßige Aus- und Weiterbildungen,
  • 25 Prozent mehr Urlaub als gesetzlich vorgeschrieben,
  • Freiwillige Zusatzvergütungen,
  • Zahlung kapitalbildender Leistungen sowie Aufstockung von Beschäftigtenbeiträgen um gegenwärtig 10 Prozent,
  • Jährliches Familien-Sommerfest,
  • Unternehmensleistungen wie Mitarbeiter Rabatte

Förderung der neuen Generation

Jedes Jahr beginnen etwa 30 Auszubildende ihre berufliche Karriere bei Brüggen. Das Lehrstellenangebot umfasst über zehn Ausbildungsberufe wovon etwa 75 Prozent der Auszubildenden im Anschluss an ihren erfolgreichen Abschluss übernommen werden. Außerdem fördert Brüggen eine Partnerschule, indem junge Akademiker Stipendien für das Studium der Lebensmittelverarbeitung im Fachbereich „Angewandte Wissenschaften" der Universität zu Lübeck erhalten. Das sogenannte „Deutschlandstipendium“ bietet sowohl finanzielle, als auch immaterielle Unterstützung für ambitionierte Studierende. Dadurch kommen gut gebildete Absolventen zu Brüggen,mit deren Hilfe wir Herstellungsprozesse optimieren können – eine echte Win-win-Situation.

Wir unterstützen ...

  • den Mädchen-/Jungen-Zukunftstag und den Sozialen Tag - dabei bietet Brüggen Schülern kurze Praktika an. Das an diesem Tag verdiente Geld wird gespendet.
  • P. I. S. A. für Lübeck – Kooperation zwischen Schulen und verschiedenen ansässigen Firmen
  • Stadtwerke Lübeck Marathon
  • Deutschlandstipendium